擴（kuò）展訓練能產生生產力

發布人:800av凹凸视频在线观看訓練發表時間（jiān）:2010-12-15

就（jiù）培訓與企業發展的關係暢所（suǒ）欲言，提出了培訓就是生產力的觀點。記者對此做了報道，以（yǐ）下為（wéi）報道的內（nèi）容。

培訓師（shī）評價培訓對企業的作用:

隨著市場競爭的加劇（jù），越來越（yuè）多的企業（yè）開始強烈地意識到：培訓，特別是對企業中層以上管理幹部和業務骨幹的培訓，在企業發展與經營中（zhōng）發揮著巨大的作用（yòng）。現在，幾乎所有的企業，特別是民營和外（wài）資企業，對培訓都傾注了極大的財力和物（wù）力，因為大（dà）家都已經認識到，培訓可以（yǐ）帶來更大的經營效益。在所有的投入（rù）中，正確的人力資源投資所取得的回報是最大的，這已經是被廣泛認同的一種觀點。

可以這麽說，培訓應（yīng）該是一個不間（jiān）斷的通道，它讓員工能持續（xù）、迅速、有效地掌握一些新的知（zhī）識和技能，以適應日益（yì）激烈的市場競爭。從這個意義上說，培（péi）訓就是生產力（lì）！

進入企業擔任職業經理人前，為很多（duō）著名的企業進行過培訓，例如廣東北電、佛陶集團、格蘭仕集團等等，還為政府官員講過課，效果都（dōu）非常好，大家對我的（de）培訓評價都很高。

如果要成為一個優秀的培訓師（shī），必須（xū）要有很豐富（fù）的一線操作經曆，這樣你所講的內容才能更生活化，更有說（shuō）服力（lì）。我在科龍工作了（le）十年，積累了大量的實際操作（zuò）經驗，所以我的培（péi）訓不會僅僅停留在理論層麵上，而是有很多來自（zì）一線的感悟和體會。

一個優秀的培訓（xùn）師（shī），必須具備很強的演講能力，良好的溝通、授課技巧，同時還應具（jù）有相關的專業實戰背景。他能組織教案（àn），並（bìng）且具有調動課堂氣氛和（hé）案例分析的能力，能夠設計並運用課堂發言、小組（zǔ）討論、案例分析、模擬遊戲、角色扮演等手法進行互動式教學和培訓（xùn）。

同時，優秀的培訓師自身還必須具有很強的學習能力，能不斷更新（xīn）知識和觀念，在課程中充實新（xīn）的理論與案例，從而使授課的思路更加開闊和更加貼（tiē）近實務。

培訓應該是教學相長的。不僅僅是簡單的教與學，更是講師與學員之（zhī）間、學員與學員之間心靈溝通的過程，是經驗的（de）交流和智慧碰撞的（de）過程。在這個（gè）過程中，講師和學員（yuán）都是演員，都要投入，投入的程度決（jué）定了培訓效果的好與差。

優秀的培訓講師，不（bú）僅是一位（wèi）睿智、有著（zhe）深厚的理論知識和豐富的管理經驗與市場實（shí）戰經驗的指（zhǐ）導者、培訓者，而且還（hái）應該是一位演講家、表演家甚至是一位小品演員，他需要將所掌握的管理知識、管（guǎn）理（lǐ）技能和（hé）管理方法用有（yǒu）效和有趣的方式傳授給學員，比如講授理論時語調抑揚（yáng）頓挫的變化，講述故（gù）事、經曆和案例時繪聲繪色的演繹等，使學（xué）員集視（shì）覺、聽覺的美好感受和汲取（qǔ）知識、經驗的收獲（huò）於一身。隻有這樣，才能激起學員對培訓的強烈（liè）興趣，並積極投入配合，取得（dé）令人滿（mǎn）意的（de）教學（xué）效果。

作為一名培訓（xùn）師（shī），他與學校講師最明顯的不同應該是他不僅要有理論專業知識，更重要（yào）的是他必須具有豐富的實戰經驗（yàn），在（zài）培（péi）訓過程中能將複雜的東西簡單化（huà），將理論以實證化，且能開（kāi）發（fā）與設計培訓課程，能引用大量的實際案例，生動、簡明、有效地傳播給學員並訓練學員，使之快（kuài）速地學（xué）習和掌握相關的知識與技能。

未來企（qǐ）業的競爭最終將是人才的競爭，如何提升企業管理人員的（de）綜合素質和業務水平，如何使（shǐ）其掌握先進的管（guǎn）理理念和方（fāng）法，是企業（yè）必須予以高度重視的一項工作。

現在很多企業已逐漸向學習型企業轉換，以不斷適應（yīng）市場環境的變（biàn）化（huà）。這就使得培訓的需求越來越大，所以也就決定了（le）從事（shì）培訓業必將大有可為！比如，現在很多企業在（zài）招聘高層次管理人員或中層管（guǎn）理幹部時，就特（tè）別看重對方是否有過培訓的經曆或（huò）是否掌握了有（yǒu）關培訓的技能。一名（míng）優（yōu）秀的管理（lǐ）者，不僅要有效地領導和管理員工，還要擅於培訓（xùn）和激勵員工。

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