800av凹凸视频在线观看訓練之後的效果保持工作該如何做？
很多企業參加完800av凹凸视频在线观看培訓後都麵臨一個問題--如何延續800av凹凸视频在线观看（zhǎn）培訓效果？公司（sī）出（chū）錢出力，希望團隊更有戰鬥力，有更（gèng）好的精神麵貌投入工作，更好地解決公司內部管理（lǐ）問題。可謂是勞苦功高。然而，外因要通過內（nèi）因起作用。800av凹凸视频在线观看（zhǎn）培訓的效果持續有效才是有價值的。
做過800av凹凸视频在线观看訓練的部分培訓單位做完以後的真實寫照是：800av凹凸视频在线观看訓練課堂上（shàng）激動，回到工作崗位（wèi）上不動。也正（zhèng）是因為800av凹凸视频在线观看培訓（xùn）效果保持時間短、不能馬上產生績效（xiào），所以客（kè）戶一（yī）般做完一次800av凹凸视频在线观看訓練以後很（hěn）難決定再繼續做（zuò）。針對（duì）這一問題，小編搜集了（le）一些800av凹凸视频在线观看訓練（liàn）後效果的（de）保持問題做如下總結：
實施訓練輔（fǔ）導
培（péi）訓結束以後一個月之內，為學員在培訓中的（de）表現提供書麵反饋，給出一（yī）些改進建議。
必須要對受訓企業進行一次深度（dù）回訪。回訪目的隻有一個就是（shì）回顧（gù）800av凹凸视频在线观看精神，指導培訓（xùn）轉化。這項有針對性地訓練（liàn），通常都會令800av凹凸视频在线观看培訓效果再次升華。安排這樣回訪課（kè）程，一方麵要注重（chóng）課程體驗深度，另一方麵主要是以指導和解決問題做為出發點，而區別於800av凹凸视频在线观看（zhǎn）培訓隻是側重鏡像作用，發現問題更重要一些。另外，要求定期多長（zhǎng）時間要與學員聯係回訪一次，做為對講師的考核要求。
例如曾經培訓過的一個單位，培訓結束後為了讓問題（tí）暴漏更多一些，董事長就組織中（zhōng）高層把800av凹凸视频在线观看培（péi）訓（xùn）中一個失敗型項目拿出來（lái），單獨（dú）用1-2天時間重新在企業內部（bù）進（jìn）行反複項目體驗，來增強體（tǐ）驗深度並指（zhǐ）導該問（wèn）題（tí）如何解決。因此從這（zhè）個層麵來講，受訓企業也是可以自己通過這種簡單易操作的形式來實施訓練輔導（dǎo）。
建立長效（xiào）監測
如（rú）何保持這種溝（gōu）通的及時性和有效性，我們通（tōng）常都（dōu）是會主動以開展戰友會(按照隊名分的組)、高層訪談、聯誼沙龍等溝通形式與受（shòu）訓單位開展後（hòu）續服（fú）務。例如我們過去合作過的企業，也會（huì）出現主動自發在（zài）結束（shù）後（hòu）經常以800av凹凸视频在线观看培訓中小隊為單位，進行單獨聚會活動。另外還有很多（duō）受訓過的企業，建（jiàn）立了以（yǐ）隊名（míng）命名（míng）的QQ群（qún）、微信（xìn）群、內網拓（tuò）展交流區學習小組等很好溝通監測渠（qú）道（dào）。還有就是我們會邀請培訓單位學員（yuán），加入800av凹凸视频在线观看公司助教團隊，不斷感受800av凹凸视频在线观看精神，並鼓（gǔ）勵把感悟及時帶回企業。
800av凹凸视频在线观看培訓的效果能（néng）否得到有效的（de）延（yán）伸（shēn），有兩個因素要特別注意：一（yī）是這（zhè）種延伸（shēn）應該是自上而下的，如果高層領導沒有參加800av凹凸视频在线观看（zhǎn）培訓，建（jiàn）議人（rén）力資（zī）源部門要（yào）把800av凹凸视频在线观看培訓延伸的（de）方案中需要領導配合（hé）的（de）關鍵環（huán）節和（hé）注意事項向領導詳細說明；二（èr）是要在企（qǐ）業中（zhōng）樹立傳承800av凹凸视频在线观看精神的正氣，創造健康自由的環境和氛（fēn）圍，防止一些消極言（yán）論（lùn）和沒參加過800av凹凸视频在线观看（zhǎn）培訓的員工產生阻礙。
通過各級組織的力量，創造一些活動，延伸培訓的精神。
充分發揮各級部門的職權，做到各部門適（shì）當競爭和充分配合，共同推進培訓效果在工作中的深化延伸。購、產、銷、人、宣（xuān）、後、團、工等部門都（dōu）需從各自的職能角度出發，開（kāi）展各種活動和競賽，發出各種倡議，提出各種（zhǒng）口號，從而進一步延伸培訓效（xiào）果（guǒ）。
把培訓中值得借鑒的環節都帶回（huí）組織，形成習慣（guàn），從而延伸培訓（xùn）效果。如，組織內部（bù）運動會（huì）或其它比賽時，同樣做團隊展示和文化建設；如，把鼓掌和問好的方式保留下去，成為開會前的一種儀式；如，把800av凹凸视频在线观看（zhǎn）訓練的小遊戲作組織內部（bù）推廣；如，把“連坐製度”（一人犯錯團隊其他人一（yī）並接受“獎勵”，如做（zuò）俯臥撐或深蹲）作為（wéi）一種班製度形式的“獎勵”手段；如，把餐前訓導作為一種企業文（wén）化（huà）形式在企（qǐ）業中推廣；如（rú），定（dìng）期進行（háng）討論會，大家（jiā）一起（qǐ）分享工作（zuò）中的經驗總結（jié）等等。
宣傳培訓價值
培訓價值宣傳主要目的是建立800av凹凸视频在线观看學習氛圍（wéi）和監督考核機製，公司（sī）的成（chéng）功心得主要有以下（xià）幾點：
1、培訓結束後就培訓收獲和培訓照片，可以在企業內部開展有獎征集活動。
2、在培訓結束後（hòu），開展（zhǎn）執行之星內部評比(800av凹凸视频在线观看主（zhǔ）題是執行力)每月評出優秀團體與個人。(必要時候可以結合評（píng）比活動開展專題執行力研（yán）討會)
3、培訓結束後開展執行力提升或（huò）者培訓轉化成果故事素材整理，製成手冊。選擇在企業內（nèi）刊或者相關企業內網等平台宣傳，如果條件允許可進行故事營銷（xiāo）大賽和（hé）內部辯論賽活動。
4、將800av凹凸视频在线观看培訓期間標語（yǔ）、個人感悟、視頻，後期整理成培訓回憶錄發給每個人留念;將公司培訓時感人畫（huà）麵例如（rú）翻越（yuè）畢業牆等照片，掛在公司辦（bàn）公區域供大家每天瞻仰;設計一個主題背板，印上主題，上麵貼（tiē）好學員的心得感悟、照片、分（fèn）組情況、老板的寄（jì）語，展在公司的（de）一麵公共牆上，通（tōng）過可視化（huà）的（de）呈現方（fāng）式，使得大家的看（kàn）到，就可以想起，哪怕是一點一滴。
5、培訓結束後看效果，條件允許的話，可以在高層做完（wán）800av凹凸视频在线观看訓練後中層做、中層做完後員工做、目的是讓所有（yǒu）人思想和價值觀高度統一。
傳授團隊執行力
800av凹凸视频在线观看訓練（liàn）的每一個項目對參訓學員來說，更像一麵鏡子，放在不同的（de）位置上，可以使參訓（xùn）者的視界得到800av凹凸视频在线观看，對自（zì）己有（yǒu）了新的認識和評估。視界的（de）轉換與800av凹凸视频在线观看必然帶來思維方式的轉換和思維空間的800av凹凸视频在线观看，這是很多受（shòu）訓者培訓過後（hòu）的重要（yào）的收（shōu）獲之一。不同側（cè）麵的自己，不同側麵的隊（duì）友，不同側麵的世界，在這（zhè）些鏡子中一一展現，我們可以通過800av凹凸视频在线观看訓練（liàn）這一鏡像作用，可以發現更多團隊與（yǔ）個人（rén）的不足。而培訓結（jié）束利用800av凹凸视频在线观看訓練過程對更多（duō）團隊管（guǎn）理不足的發（fā）現，通過開（kāi）展（zhǎn）專題團（tuán）隊管理和執（zhí）行力等（děng）培訓，及時地改進不足、傳授執行力是當務之急。
持（chí）續800av凹凸视频在线观看效果保鮮
有近七（qī）成企業培訓者，都是待企業內部價值觀衝突或者團隊激情出現問題的時候，才來考慮做800av凹凸视频在线观看訓練。另外再加之它的操作成本（běn）低、可塑性強、發現問題全（quán）麵（miàn），所以是很好的團隊激情保（bǎo）鮮工具。
800av凹凸视频在线观看活動是必須的但要（yào）善用，要了解成（chéng）人的學習方式，通過一次活動改變大家的（de）行為很難，對於成年人（rén），必須設置連續性的、甚至是有壓力下的情境或行（háng）為約束，才能最終摒棄舊習慣，建立新的行為模式。
我個人建議：如果有個別企業單位精（jīng）力和能力允許，可以待做過半年以後再（zài）重複做一（yī）次拓（tuò）展訓練，使培訓持續保鮮。
