人才必須（xū）德才兼備（bèi）

發布人:800av凹凸视频在线观看訓練發表時間:2010-12-14

要自信但不能自大

許（xǔ）佑嘉認為，麵試（shì）時（shí），應聘者需要自信和謙虛，但自信不能過於誇大。他（tā）說自己曾經麵試過一個很優秀

的銷售業務員。這個業務（wù）員一口氣給出他十個為（wéi）什麽必（bì）須用他的（de）理由。他的業績和經曆（lì）讓麵試官們（men）都很滿意

。結果在麵試結束後，該應聘（pìn）者對許佑嘉“吹”自（zì）己（jǐ）銷售能（néng）力如何驚人，“我告訴（sù）你我在原來那（nà）公司做業務已

經做（zuò）了四（sì）年了，我的業績一直很好（hǎo），你不知道，其實（shí）我們公司（sī）的產品質量爛得（dé）要命，之所以（yǐ）市場占有率那麽高

，都是（shì）靠我們這些業務打出來的。你看那（nà）麽差（chà）的產品我都能賣得很好，如果到了華碩，銷售業績肯定會更好。

”“這樣的員工，打死（sǐ）我們也（yě）不能用，因為他根（gēn）本（běn）就沒有團隊精神。”

好人才必須德才兼（jiān）備

華碩在選拔人才時，注重五（wǔ）大指標――謙、誠、勤、敏、勇。許佑嘉經常參與公司新員工的麵試工作。他

說華碩的麵（miàn）試一定會把謙、誠、勤、敏、勇的考（kǎo）察指標放進去。

給出十個非用你不可的理由

比如他（tā）在麵試時，最喜歡問一個問題是：請給出我（wǒ）十個非用你不可的理由。

應聘者說：“我這個（gè）人很勤快。”

“請問你怎麽證明？”

應聘者說：“我這個人反應很快。”

“請問你怎麽證（zhèng）明？”

應聘者說：“我這個人（rén）很敬業。”

“請問你怎麽證明？”

許佑（yòu）嘉說，就這麽反複問來問去，一些應聘者開始否定自己，開始他認為自己有很多優點，但一個（gè）一個

證明下來，他把自己認為的優點一（yī）個一個又（yòu）推翻了。就這樣可（kě）能等問（wèn）到第五六個問題的（de）時候，有的應聘者就沒

有（yǒu）繼續的勇氣和能力了（le）。其實就用這麽（me）一個問題，能測驗一（yī）個（gè）應聘者，

第一，看他是不是有勇於（yú）突破自己，勇於堅持；

第二，看他是不是勤於（yú）思考（kǎo），勤於挖掘（jué）自己，是否對（duì）自己有（yǒu）清楚的認識；

第（dì）三，看他是（shì）不是（shì）夠機（jī）敏，反應夠靈敏，一（yī）旦一（yī）個優點被（bèi）主考官否定了，是不是可以迅速找出另外的，把麵試

進行下去；

第四（sì），看他是不是誠實，特別（bié）是在業績、經驗方麵，應聘者在麵試（shì）過程中談到任何一個（gè）有關問題，都會被記錄

下來，會（huì）被調查；第五，看（kàn）他是不是謙遜，有時因為一個個優點被否定後，有的應聘者就（jiù）開始急了，其實（shí）那隻

能說明他不是一個合格的職業人（rén）。

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