新員工入（rù）職（zhí）800av凹凸视频在线观看培訓心得（dé）體會總結

發布人:800av凹凸视频在线观看訓練發表（biǎo）時間:2020-02-10

入職已有一年多，按照公司正（zhèng）常的章程，我應該在一年前（qián）就需要參加800av凹凸视频在线观看（zhǎn）訓練，但由於工作安排和個人原因，並沒有（yǒu）趕上（shàng）前兩次的800av凹凸视频在线观看當中的一員。期待它的原（yuán）因很簡單，看（kàn）看自己（jǐ）的身（shēn）體素質如何？由（yóu）於目的太單一，以至於參加過800av凹凸视频在线观看的同事所聊的，左耳進右耳出。

出（chū）發前，圓圓要（yào）求每個人都背誦“邦澤人”，我想大家都完成了背誦；但是到目的的第一時間（jiān），教練下達的命令是：集體背誦，要（yào）求聲音洪亮、整（zhěng）齊。不（bú）難想象，集體（tǐ）第一次（cì）背誦，多麽的不盡人意，這或許我們沒能意（yì）識到活動已（yǐ）經開始（shǐ），在還未放下行李的那一刻，在教練集合大家的那一刻，在圓圓要求背誦“邦（bāng）澤人”的那一刻（kè）。在被罰俯臥支撐（chēng），進行的（de）很緩慢，很少人有主動的意識，自己也因為不夠自信（xìn）怕丟臉而不敢獨自麵對（duì）大家背誦“邦澤（zé）人”。在經曆了這一棒，如同散沙的團隊，開始了第一次的聚合。

集合至訓練場，出場的阮教練一次一次的提出無標準的要求，當中印象最深的：在10秒（miǎo）內，集體（tǐ）手拉手，肩並肩圍成一個圓。標準在哪裏：並沒有，隻有所謂的要求，沒有所謂的標準。看我們的理解能力和所做出來的行為。很神奇，在這個過程（chéng）中，整個團隊50人，圍出來的圓是（shì）手拉手，沒有肩並肩。這個讓（ràng）我聯想起工作中，也會因為信息不（bú）對（duì）稱的原因導致執行下去的（de）事情有很大的偏差而犯錯（cuò）；也讓我意識到，自（zì）己急需著重培養自己的聆聽的能力和執行力。

競選隊長分小組後，便進入遊戲環（huán）節：信息傳遞，主角（jiǎo）：13張撲克（kè）牌，三場比賽，規則：團隊合作，按小至大翻牌或者大（dà）到小翻牌。我們組在進入遊戲之前，催化劑便（biàn）對遊戲中會使用的方式進（jìn）行了解剖，讓（ràng）我們比其他團隊更快的指定方案，隻是（shì）我們對（duì）方案進行了指定，但（dàn）忽略了（le）：如何傳遞有效的信息，讓團隊準確（què）清晰的快速抓取有效信息？所以進行一輪後，我們開始調整戰略，要求每個人清楚自己翻（fān）的（de）牌號，以便接下來的人順利接（jiē）手（shǒu），在調整（zhěng）後，迎來了（le）第二輪的勝利。第三（sān）輪，由於規則有很大的（de）變動，我們沒能快速跟上，被其團隊取勝。這到底是我們隊的一點遺憾，畢（bì）竟我們（men）也對這（zhè）個規則有過探討。

在穿越（yuè）火線中，深深的動容（róng）了，一個團隊擁有共同目標的時候，力（lì）量是如此的強大，眾（zhòng）誌成城的（de）力量體（tǐ）現的很（hěn）完美，很慶幸，自己是（shì）其（qí）中積（jī）極參與的一員。在看到這個火線的組成時，我的腦子不停（tíng）的在想，體（tǐ）型強壯（zhuàng）的人如何通過？最後一個（gè）人怎麽通過？當時的結論是，這個不可能（néng）完（wán）成，一定會卡在（zài）最（zuì）後一個人上（shàng）。確實，在這（zhè）當中，最後一個怎麽通過（guò），是成為了整個團隊的瓶頸。在整個過程（chéng）中，我提出過最後一個人通過的方法，但是並沒有（yǒu）被采納？在最後（hòu）大家體力（lì）耗盡，彼此競爭的隊伍，被牽引到一起，組建成更強大的團（tuán）隊，相互合作（zuò），因為凝聚力，最終（zhōng）實現了共同的目標，實現了共享資源。

在狼（láng）來了的遊戲（xì）中（zhōng），由於當中有個隊員有了很好的想法，但是一開始並沒（méi）有快速被采，所以監察員八路（lù）在當（dāng）中說的一段話，在一個項目（mù）中，有好的想法好的建議，如何傳達給人，如何讓人采納，讓人認可並按照這個方法執行下去，這也是（shì）一個需要解決的瓶頸。有好的（de）想法，卻沒能看到執行下去，也是一種損失。

兩天一夜的（de）活動，聚合了一（yī）群（qún）有血有肉的邦澤人，激發著作為一名邦澤人的擔當，讓每個邦澤人都有了不（bú）一樣的成長，平凡的心大大的力量，加油（yóu），邦澤人！

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