信任遊戲：為什（shí）麽受傷害的（de）總（zǒng）是我

遊戲目的：讓學員了解信任從何而來   

遊戲程（chéng）序：學員依次說出自己對此的理解和感受。舉一具（jù）體例子（zǐ）。   

遊戲規（guī）則：分為自評和他評。  

遊戲準備：遊戲前先讓學員對這一問題有一個（gè）思考的過程。   

注意事項：情境要（yào）放鬆。  

小結提示：

       你如何描述（shù）活（huó）動進行時另一個團隊的行為他們又是如何描述你的行（háng）為   

       你們二個團隊之間彼（bǐ）此互相信任嗎你們二個團隊是否（fǒu）都值得（dé）信任或靠得住   

       你們信任他人而被出賣時(如果（guǒ）已發生)，你們的感覺如何如果你背叛了另一個團隊對你們的信任，你（nǐ）們的感覺又如何  

       信任是否有極限  

       信任是（shì）你對下屬最大的尊重!  

什麽（me）是信任信任包含四個因素：     

       1信任他人是一種選擇。這種選擇對滿（mǎn）足你的需要與完成你的目標可能有益也可能不利。所以（yǐ），信任本身包含冒險。     

       2是否信任他人，全看你願不願做這樣的選擇，願不願冒險。然而（ér），信任的後果究竟有益或不（bú）利，就得看他人未來（lái）的行為表現了。

       3如果產（chǎn）生的（de）後果對你不利，你受到的傷害程度會比如果後果對你有益，你所受的益處程度大（dà）。    

       4你所（suǒ）以信任他人，甚至冒後果可能對你不（bú）利的風險（xiǎn），是因為你相信他人的行（háng）為會對你有利。

創新提示：   

       道（觀點）：如（rú）何建立信任體係要信（xìn）任他人，必須開（kāi）放自己，坦露自己的情感、思想、情緒、感覺（jiào）和意見（jiàn），同時（shí）和別人分享信息、資源和（hé）觀念（niàn）。要（yào）有（yǒu）效的溝通、建立良好的合作關係，自己也應該令（lìng）人（rén）覺得可信（xìn）、值得信賴、靠得住。也就是說，要讓別人（rén）覺得自己靠得住，就（jiù）必須先有與人合作的意願、先去尊重他人、接（jiē）納他人，而且還能發掘對方的優點給予支持。  

       天（時間）：無限製。   

       地（dì）（空間（jiān））：環境應當安詳、舒適，讓學員易於敞開心扉。   

       將（領導）：積極的關注。  

       法（規則）：無固定模式。